За нарушение законодательства о противодействии коррупции организация и директор по персоналу подвергнуты штрафу на общую сумму 95 тыс. руб

image_pdfimage_print

Старооскольской городской прокуратурой установлено, что  бывший сотрудник  службы судебных приставов был принят на работу в АО «ОЭМК».

Однако в установленный законом 10-дневный срок прежнему работодателю уведомление о приеме на работу бывшего федерального государственного служащего не было  направлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с  такой  службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении договора представителю нанимателя  по последнему месту службы.

По результатам проверки городским прокурором в отношении должностного лица – директора по персоналу организации и АО «ОЭМК» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ – привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным  законом  «О противодействии коррупции».

Постановлением мирового судьи юридическому лицу и директору по персоналу за указанное правонарушение  назначено административное  наказание в виде штрафа в размере 75 тыс. и 20 тыс. рублей соответственно.

В целях устранения выявленных нарушений и недопущения их впредь прокуратурой  директору предприятия  внесено представление.

Источник

0

Автор публикации

не в сети 3 дня

Редакция "Законовест"

28
Комментарии: 0Публикации: 161724Регистрация: 22-02-2018
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля