Прокуратура Казани привлекла сотрудника кадровой службы предприятия к административной ответственности за нарушение порядка приёма на работу экс-служащего

image_pdfimage_print

Прокуратура г. Казани провела проверку соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в деятельности АО «Восток Зернопродукт».

По закону работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как показала проверка, в августе 2016 года на работу была принята женщина, ранее замещавшая должность судебного пристава исполнителя Кировского районного отдела   УФССП России по   Республике Татарстан. Однако в течение десяти дней бывший работодатель не был уведомлен о заключении трудовых отношений с экс-служащим.

По результатам проверки прокуратура возбудила в отношении инспектора отдела кадров АО «Восток зернопродукт» дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).

Мировой суд назначил правонарушителю наказание в виде административного штрафа в размере 20 тыс. рублей в доход государства.

Автор публикации

не в сети 15 часов

Редакция "Законовест"

1
Комментарии: 0Публикации: 161574Регистрация: 22-02-2018
Приглашаем к сотрудничеству
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля