Я обучался в ВУЗе по договору о целевом обучении, а затем трудоустроился в направившую меня на обучение организацию.

на сайт, и вы сможете вступить в группу.
image_pdfimage_print

По условиям договора я должен был отработать в ней 3 года, но через полгода я нашел более высокооплачиваемую работу и решил уволиться. Однако директор организации отказывается расторгать трудовой договор. Правомерны ли его  действия?

В соответствии с требованиями трудового законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

Работник не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах, поэтому действия директора неправомерны.

Однако работодатель вправе потребовать от такого работника возмещения расходов, затраченных на его целевое обучение.

Подготовлено прокуратурой Советского района г. Рязани

Автор публикации

5
Комментарии: 0Публикации: 1920Регистрация: 14-01-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля