Возможно ли исправить сведения о трудовой деятельности?

image_pdfimage_print

Согласно положениям, закрепленным в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», существует 2 способа изменения сведений о трудовой деятельности:
1) внесение исправлений в трудовую книжку,
2) выдача дубликата без ошибочных записей.
Внесение исправлений – предпочтительный вариант, если речь идет о небольших ошибках, например, неверно указан дата увольнения сотрудника (перепутан месяц с днем).
Изменения вносятся путем внесения новых записей – одна запись указывает на недействительность предыдущей записи (указывается ее порядковый номер). Вторая запись – собственная правильная информация, которая подлежит отражению.
Когда речь идет о незаконном увольнении сотрудника по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных 81 статьей ТК РФ, то дубликат может быть предпочтительным вариантом для работника. Таким образом, в трудовой книжке будет отсутствовать информация об увольнении по инициативе работодателя, пусть даже если приказ об увольнении был впоследствии отменено судом.
В таком случае в исковом заявлении об увольнении работник может требовать предоставления дубликата книжки без записи об увольнении по инициативе работодателя. В дубликате можно потребовать сделать запись об увольнении по собственному желанию.

Автор публикации

5
Комментарии: 0Публикации: 581Регистрация: 27-01-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля