В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено понятие микроповреждение (микротравма)

на сайт, и вы сможете вступить в группу.

С 1 марта 2022 гола вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021  № 311-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статья 226 ТК РФ в новой редакции регламентирует понятие микроповреждения (микротравмы), под которыми понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные  работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для производства таких действий является обращение пострадавшего лица к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Введение обязанности работодателей по учету микроповреждений (микротравм) направлено на искоренение практики игнорирования либо сокрытия ими фактов получения работниками незначительных повреждений на производстве.

Заместитель прокурора Черемисиновского района Николай Тишин

Автор публикации

Комментарии: 0Публикации: 102Регистрация: 02-05-2022
Copyright © 2018-2022 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля