ИНТЕРНЕТ-ГАЗЕТА «ЗАКОНОВЕСТ»


В случае трудоустройства в организацию впервые и выборе электронной трудовой книжки, необходимо ли заводить трудовую книжку в бумажном виде?

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется) (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Если при приеме на работу работник сразу отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то оформлять ему ее не нужно, она оформляется в электронном виде.

С 2021 года лицам, которые впервые устраиваются на работу, будут заведены трудовые книжки в электронном виде.

Подготовлено старшим помощником прокурора области  по рассмотрению обращений и приему граждан


Средство массовой информации сетевое издание «Законовест» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 73896 от «19» октября 2018.
E-mail: zakonovest@anopartner.ru


Стр. №1 из 1 
Адрес: https://zakonovest.ru/post-group/v-sluchae-trudoustrojstva-v-organizaciyu-vpervye-i-vybore-elektronnoj-trudovoj-knizhki-neobxodimo-li-zavodit-trudovuyu-knizhku-v-bumazhnom-vide/
Дата публикации:  29.12.2020