В каких случаях отсутствие работника на работе является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя?

на сайт, и вы сможете вступить в группу.
image_pdfimage_print

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.  Законом прогул  квалифицируется  как  грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае: самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов, самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
В то же время не может квалифицироваться как прогул использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит.
Так, согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным. Право на отдых в этот день закреплено непосредственно федеральным законом.
Отсутствие работника на работе должно быть письменно зафиксировано.
До применения мер дисциплинарного характера работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе. С учетом всех обстоятельств и причин отсутствия работника. указанных в объяснении, работодатель может принять решение о сохранении с работником трудовых отношений. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае является правом работодателя.

Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 213Регистрация: 08-07-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля