Срок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

image_pdfimage_print

 В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Однако работодатель вправе отказать высылать почтой трудовую книжку сотруднику, который находится за пределами Российской Федерации, в связи с тем, что трудовые книжки не подлежат вывозу и пересылке за границу, согласно действующему Закону СССР от 24.06.1991 № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу».

В таком случае трудовая книжка остается на последнем месте работы.

Вместе с тем работодатель может оформить выписку из трудовой книжки с указанием сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже и выслать ее работнику по почте.

0 0 vote
Article Rating

Автор публикации

5
Комментарии: 0Публикации: 45Регистрация: 16-12-2019
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x