С 01.01.2021 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы

image_pdfimage_print

Так, Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ (далее – Закон) наряду с постоянной дистанционной работой, предусмотрено два вида временной — непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе.
Кроме того, предусмотрено право работодателя по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии). При этом работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. В этом случае ему необходимо выплатить компенсацию и возместить расходы.
Предусмотрена возможность увольнения дистанционного работника, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
Работникам, впервые трудоустроенным с 01 января текущего года, не нужно оформлять трудовые книжки.

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 4Регистрация: 31-01-2021
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля