Работник принят с испытанием и регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

image_pdfimage_print

Разъясняет помощник прокурора Суджанского района Пальчикова А.С.

Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ целью испытания является проверка соответствия поручаемой работе. Право выбора основания увольнения в данной ситуации принадлежит работодателю.

При увольнении «за дисциплину» по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса РФ. Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы в случае спора можно было подтвердить свою правоту.

Автор публикации

5
Комментарии: 0Публикации: 51Регистрация: 25-03-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля