Разъясняет помощник прокурора Суджанского района Пальчикова А.С.
Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ целью испытания является проверка соответствия поручаемой работе. Право выбора основания увольнения в данной ситуации принадлежит работодателю.
При увольнении «за дисциплину» по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса РФ. Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы в случае спора можно было подтвердить свою правоту.
Автор публикации
