Прокурор разъясняет. Ответственность работодателя за отсутствие трудового договора (вопрос/ответ)

Публикация в группе: Прокуратура Усть-Кубинского района Вологодской области

image_pdfimage_print

Вопрос: Я устроилась на работу в магазин в качестве уборщицы. Трудовой договор со мной работодатель не заключает, ссылаясь на испытательный срок. Предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие договора.
Ответ: Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей — от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей, на юридических лиц — от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

0

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 32Регистрация: 25-07-2019

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Приглашаем к сотрудничеству
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля