Прокуратура Шиловского района разъясняет.

В Трудовом кодексе РФ введено понятие «микротравма».

С 01 марта 2022 года в Трудовом Кодексе Российской Федерации, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма).
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников).
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. 

Подготовлено прокуратурой Шиловского района по материалам СПС КонсультантПлюс

Автор публикации

Комментарии: 0Публикации: 301Регистрация: 17-04-2019
Copyright © 2018-2022 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля