Правовые последствия прогула

image_pdfimage_print

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей работника и, согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то есть основанием для увольнения.

Автор публикации

5
Комментарии: 0Публикации: 415Регистрация: 27-01-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля