Подмена трудовых отношений?

image_pdfimage_print

В октябре 2019 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства одной из управляющих компаний города.

Установлено, что в период с 01.11.2018 по 01.10.2019 между гражданкой К. и ООО «М.» регулярно (1 раз в 3 месяца) заключались договоры гражданско-правового характера (договоры оказания услуг и договоры подряда) на оказание услуг по уборки придомовой (дворовой) территории и подъездов жилых многоквартирных домов.

При трудоустройстве директор ООО «М.» отказался заключать трудовой договор, издавать приказ о приеме на работу и вносить запись в трудовую книжку, в связи с чем, гражданке К. предложены для подписания договоры ГПХ.

Вместе с тем, заявителю установлен режим работы (с понедельника по субботу с 8:00 по 16:00), место работы, выдан уборочный инвентарь.

Кроме того, со стороны ООО «М.» по состоянию на 30.10.2019 имелась задолженность по заключенным с К.. договорам в сумме свыше 50 тыс. руб. (фактически – по заработной плате, т.к. договоры ГПХ подменяли трудовой).

Рассматриваемыми договорами подряда гражданке К. не вменены объемы работ, акты оказанных услуг носят формальный характер, не закрепляют размеры, объемы услуг, выполненных исполнителем.

В договорах гражданско-правового характера прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ.

Таким образом, ООО «М.» вопреки требованиям трудового законодательства с целью избежания ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы заключило с физическим лицом договоры гражданско-правового характера, уклонившись от заключения трудового (срочного) договора.

Принимая во внимание изложенное, прокуратурой города 05.11.2019 в отношении директора ООО «М.» и самого юридического лица возбуждены дела по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с уклонением от заключения трудового договора и  подменой его гражданско-правовым, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

Кроме того, директору ООО «М.» внесено представление с требованием устранить имеющиеся нарушения и погасить задолженность перед К.., которое находится на рассмотрении.

0 0 vote
Article Rating

Автор публикации

17
162600, г. Череповец, пр. Луначарского, д. 11 а
контактный телефон: (8-8-202) 50-15-38
факс: 50-15-58
адрес электронной почты: prok-chgo@vologda.ru
Комментарии: 0Публикации: 378Регистрация: 31-07-2019
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x