Памятка для иностранных граждан и работодателей/*

на сайт, и вы сможете вступить в группу.

С 1 января 2022 года оформить разрешительные документы для работы (патент или разрешение на работу) могут только иностранные граждане, которые прибыли в Российскую Федерацию с заявленной целью визита «работа».

Иностранные граждане, обратившиеся с заявлением об оформлении патента с нарушением сроков подачи документов (свыше 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию), будут привлекаться к административной ответственности по ст. 18.20 КоАП РФ (штраф от 10000 до 15000 рублей).

Работодатели смогут заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранными гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (Казахстан, Армения, Беларусь, Кыргызстан), которые прибыли в Российскую Федерацию только с заявленной целью визита «работа».

Иностранные граждане, оформившие трудовые отношения до 1 января 2022 года, смогут осуществлять трудовую деятельной на законных основаниях в течение периода действия патента или трудовых договоров соответственно. Данные граждане не будут привлекаться к административной ответственности за нарушение цели въезда в Российскую Федерацию (по ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ).

Работодатели, незаконно привлекающие к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, несут административную ответственность по статье 18.15 КоАП РФ

  • привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у данных лиц разрешения на работу или патента;
  • привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
  • неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

В случае привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу или патента (далее — разрешительные документы), если они требуются в соответствии с федеральным законом, а также в случае, если у работодателя (заказчика услуг) отсутствует разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, КоАП РФ предусматривает следующие санкции: наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. рублей, на должностных лиц — от 25 тыс. до 50 тыс. рублей, на юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. При этом административная ответственность возникает за нарушение за каждое из совершенных правонарушений по данной статье.

Если работодатель (заказчик услуг) привлек к работе иностранца, но не уведомил установленные законом государственные органы о данном факте либо пропустил срок такого уведомления без уважительной причины, налагается административный штраф на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. рублей, на должностных лиц — от 35 тыс. до 50 тыс. рублей, на юридических лиц — от 400 тыс. до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Автор публикации

Комментарии: 0Публикации: 7943Регистрация: 18-09-2019
Copyright © 2018-2022 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля