Отсутствие работника на стационарном рабочем месте при достигнутом соглашении сторон об удаленной работе не является прогулом

на сайт, и вы сможете вступить в группу.
image_pdfimage_print

Трудовые отношения  согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является и условие о месте работы. Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил  к работе с ведома или по поручению работодателя или уго  уполномоченного на это представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель  обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее трех  рабочих дней со дня допущения к работе. Изменение условий договора  также допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Действующее трудовое законодательство позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно (вне места нахождения работодателя). О выполнении трудовых функций дистанционно заключается соответствующий трудовой договор. В то же время трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае если работник фактически приступил к работе в новых измененных условиях с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного представителя). Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменений определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя.  Ненадлежащее оформление работодателем изменений условий  работы  может свидетельствовать о  допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

С учетом разъяснений Верховного Суда РФ при возникновении спорных ситуаций необходимо выяснение существенных обстоятельств, в том числе:  где находилось рабочее место работника,  был ли он допущен к выполнению трудовой функции дистанционно; выполнялась ли эта работа вне места нахождения  работодателя и иные. Только при тщательном рассмотрении всех обстоятельств  можно квалифицировать отсутствие работника непосредственно  по месту нахождения работодателя как прогул.

Прокуратура Ярославской области

: Я автор (captcha):

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 133Регистрация: 08-07-2020
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля