Отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору.

image_pdfimage_print

Само название «договор гражданско-правового характера» говорит о том, что такие договоры регулируются гражданским законодательством, в первую очередь Гражданским кодексом РФ.
Так, отличительными признаками трудового договора являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ):
1. личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
2. право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда;
3. подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
4. право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
5. обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
6. право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
7. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
8. право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
9. право работника на обязательное социальное страхование;
10. договор может быть заключен на определенный срок только в установленных случаях. В остальных случаях заключается на неопределенный срок.
Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от исполнителя не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Кроме того, не стоит забывать и о том, что с точки зрения основного принципа обязательного пенсионного страхования (обеспечения) — размер пенсии зависит от суммы страховых взносов, начисленных на выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (за выполнение работником трудовой функции).
При выполнении работ (оказания услуг) по договору гражданско-правового характера, подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.
Если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор по решению суда (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ). В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие гарантии.

Старший помощник прокурора П.С. Романенко

Автор публикации

5
открытая группа
Комментарии: 0Публикации: 134Регистрация: 27-05-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля