Обязанности работодателя при трудоустройстве бывшего служащего

на сайт, и вы сможете вступить в группу.
image_pdfimage_print

Федеральным законом «О противодействии коррупции» установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих, а также обязанности работодателя, принимающего на работу таких лиц.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его  службы. Сообщение о приеме на работу направляется в порядке, установленном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

Неисполнение работодателем этой обязанности является административным правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ. Указанной нормой закона предусмотрено наказание в виде  штрафа: на граждан в размере от двух до четырех тысяч рублей, на должностных лиц — от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста до пятисот тысяч рублей.                                                                                                                     Прокуратура Некоузского района

 

: Я автор (captcha):

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 140Регистрация: 08-07-2020
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля