Об электронном документообороте в сфере трудовых отношений

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Определено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности.
Вместе с тем положения о нем не применяются в отношении:
трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
приказа (распоряжения) об увольнении работника;
документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
При этом под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Документ вступил в силу 22.11.2021.

Автор публикации

107140, г. Москва, ул. 2-я Леснорядская, д. 13/15, этаж 5 Тел.: +7 (495) 785-05-38 доб. 200 Факс: +7 (499) 265-72-76
Комментарии: 0Публикации: 280Регистрация: 19-02-2019
Copyright © 2018-2022 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля