Новое в практике рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

image_pdfimage_print

Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020 утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным
с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

В обзоре приведены основные выводы, сделанные судом высшей инстанции при рассмотрении дел такой категории.

Самыми важными являются следующие выводы.

Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.

При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации
в данной местности.

Если обособленное структурное подразделение закрывается,
а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности расторгать договор полагается в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.

Разъяснения подготовлены помощником Юго-Западного транспортного прокурора Е.В. Карабановой

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 38Регистрация: 03-07-2020
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля