Несвоевременное уведомление центра занятости – нарушение прав работников организации

image_pdfimage_print

В целях недопущения нарушений трудовых прав граждан межрайонной прокуратурой на постоянной основе осуществляется информационный обмен с КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

Так, на основании полученных данных в декабре 2019 года проведена проверка по информации, предоставленной КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» по факту несоблюдения одним из предприятий города трудового законодательства.

Установлено, что со стороны организации на 31.12.2019 запланировано увольнение 10 работников. При этом, в нарушение действующего трудового законодательства, уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) работников представлено в КУ ВО «Центр занятости населения Сокольского муниципального района» 22.11.2019, то есть с нарушением установленных сроков.

Согласно положениям ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) принципами регулирования трудовых отношений являются:  обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Выявленное нарушение, выразившееся в несвоевременном уведомлении  КУ ВО «Центр занятости населения Сокольского муниципального района» о сокращении численности (штата) организации влечет за собой неблагоприятные последствия как для самих работников предприятия, нарушая их право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, так и для органов, содействующих занятости населения, в связи с чем является недопустимым.

В целях устранения выявленных нарушений, заместителем межрайонного прокурора 01.12.2019 в адрес директора организации внесено представление, которое находится в стадии рассмотрения.

0 0 vote
Article Rating

Автор публикации

162134, г. Сокол, ул. Советская, д. 96
контактный телефон/факс: (8-817-33) 3-11-45
адрес электронной почты: prok-soko@vologda.ru
Комментарии: 3Публикации: 177Регистрация: 13-05-2019
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x