Несвоевременное уведомление центра занятости – нарушение прав работников организации

image_pdfimage_print

В целях недопущения нарушений трудовых прав граждан межрайонной прокуратурой на постоянной основе осуществляется информационный обмен с территориальным отделением КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

Так, на основании полученных данных в апреле 2021 года проведена проверка по факту несоблюдения одним из предприятий города трудового законодательства.

Установлено, что со стороны организации на 01.07.2021 запланировано увольнение 10 работников. При этом, в нарушение действующего трудового законодательства, уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) работников представлено в Отделение по Сокольскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»  с нарушением установленных сроков.

Согласно положениям ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) принципами регулирования трудовых отношений являются:  обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Выявленное нарушение, выразившееся в несвоевременном уведомлении  учреждения о сокращении численности (штата) организации влечет за собой неблагоприятные последствия как для самих работников предприятия, нарушая их право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, так и для органов, содействующих занятости населения, в связи с чем является недопустимым.

В целях устранения выявленных нарушений, заместителем межрайонного прокурора в адрес директора организации внесено представление, которое находится на рассмотрении.

Автор публикации

162134, г. Сокол, ул. Советская, д. 96
контактный телефон/факс: (8-817-33) 3-11-45
адрес электронной почты: prok-soko@vologda.ru
Комментарии: 3Публикации: 305Регистрация: 13-05-2019
Copyright © 2018-2021 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля