Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

В соответствии с ч. 1 ст. 233, ст. 238 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий: 1) работодателю причинен прямой действительный ущерб; 2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника; 3) установлена вина работника. При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 933Регистрация: 27-01-2020