Как действовать, если работодатель заставляет делать работу, которая не входит в трудовые обязанности

image_pdfimage_print

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения составляют случаи, предусмотренные федеральным законодательством. В частности, Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя без согласия работника временно перевести его на работу, не обусловленную трудовым договором, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда, органы прокуратуры или в суд за защитой своих нарушенных прав.

0 0 vote
Article Rating

Автор публикации

6
107140, г. Москва, ул. 2-я Леснорядская, д. 13/15, этаж 5
Тел.: +7 (495) 785-05-38 доб. 200
Факс: +7 (499) 265-72-76
Комментарии: 0Публикации: 146Регистрация: 19-02-2019
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Copyright © 2018-2020 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x