Изменения в законодательстве в сфере охраны труда

на сайт, и вы сможете вступить в группу.

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в области охраны труда.

Введен запрет на работу в опасных условиях труда (статья 214.1 ТК РФ). Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Возобновление деятельности работодателя на таких рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

Дополнены права и обязанности работодателя в области охраны труда (статьи 214, 214.2 ТК РФ), права, обязанности работников, гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статьи 2015, 216, 216.1 ТК РФ), право работника на получение информации об условиях и охране труда, (статьи 216.2 ТК РФ).

Урегулированы вопросы охраны труда при производстве работ (оказании услуг) на территории другого работодателя, а также при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом (статья 214 ТК РФ). На работодателя возложена обязанность создания для инвалида условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

Также на работодателя возложено санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (статья 216.3 ТК РФ), согласно которым должны оборудоваться санитарно-бытовые помещения, а также помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Наряду с этим работодатель организовывает посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливает аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

В новой редакции введена обязанность работодателя проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (статья 218 ТК РФ).

Усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве (статьи 226-231 ТК РФ).

Помощник прокурора Курского района Ирина Минакова

Автор публикации

Комментарии: 0Публикации: 102Регистрация: 02-05-2022
Copyright © 2018-2022 Законовест. Все права защищены. 16+
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля