Основываясь на вступившем с 1 января 2021 г. в силу Федеральном законе от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», работодатели теперь должны руководствоваться новой статьей 312.9, введенной в Трудовой кодекс РФ. Согласно положениям этой статьи, в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
При этом работодатель обязан принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, учитывающий мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и содержащий подробную информацию об обстоятельствах перевода работников на дистанционную работу, список этих работников, порядок организации труда и иные положения. Об этом говорится в письме Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 «О дистанционной работе».
Автор публикации
